Kopfbaukasten

Der subjektive New Work Podcast

Folge 15 – Best Practice – Fluch oder Segen… oder Beides?

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Folge 15 – Best Practice - Fluch oder Segen... oder Beides?
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Liebe HörerInnen,

jede(r) kennt den Spruch „Wir wollen doch das Rad nicht neu erfinden“. Im Grunde bedeutet er, dass etwas, was sich bereits bewährt hat und gut funktioniert, am besten weiterverwendet wird. Dies verspricht Effizienz, Ersparnis sowie Qualität im Ergebnis… im beste Falle. Das „Rad“ ist also eigentlich ein Best Practice für die Fortbewegung.

Da steckt viel Wahrheit drin. Das hält uns aber nicht davon ab, mit Blick auf unsere eigenen Erfahrungen, einen kritische Blick auf den Nutzen und mögliche Stolpersteine bei der Anwendung von Best Practices zu werfen.

Wir sprechen über das, was man sich normalerweise davon verspricht, nach Best Practice Vorbild zu arbeiten. Wir streifen ähnliche aber vielleicht doch nicht ganz so ähnliche Begriffe wie Good Practice und Prozess. Wir stellen hier und da Hypothesen auf zum Einfluss von Best Practices auf Organisationen und wir stellen fest, dass unsere jeweils persönlichen Blicke auf das Thema gar nicht so deckungsgleich sind, wie gedacht.

Insbesondere der letzte Punkt brachte uns in unserem Gespräch durch den Austausch unserer Argumente wieder ein Stück voran, unser Kopfbaukasten wurde erneut ein bisschen variabler und vielleicht ist der ein oder andere Gedanke zum Thema Best Practice auch für euch neu und beachtenswert.

Viel Spaß beim Hören

Christian und Andreas

Folge 14 – Onboarding in Zeiten von Homeoffice

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Folge 14 - Onboarding in Zeiten von Homeoffice
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Der Start in eine neue Herausforderung, eine neue Aufgabe und ein neues Arbeitsumfeld ist aufregend und prägt uns immer wieder nachhaltig. Die ersten Begegnungen mit neuen Kollegen, die ersten Prozesse und Routinen und die ersten Erfolge oder auch Misserfolge haben Einfluss auf Zufriedenheit, Sicherheitsgefühl und die eigene Leistung. Onboarding wirkt, positiv wie negativ.

Aber Onboarding ist kein Automatismus sondern kann gezielt strukturiert und gestaltet werden, zum Vorteil des neuen Kollegen sowie des bestehenden Teams. Onboarding kann überraschend sein, fordern und Spaß machen.

Wir reden über unsere eigene Erfahrungen und Ideen die wir selbst ausprobiert haben. Und wir lassen natürlich dabei auch nicht die besondere Situation in der Pandemie außer Acht. Für viele Kollegen bedeutet dies, dass sie ohne gemeinsames Büro, ohne Kaffeeküche und ohne kurze Wege für Fragen oder Orientierung starten. Welche Stolpersteine lauern und wie kann man die Nutzung der digitalen Kanäle auch als Stärke einsetzen … wir machen uns gemeinsam dazu Gedanken.

Viel Spaß mit der aktuellen Folge zum Thema Onboarding

Christian und Andreas

Folge 13 – Tun, was wichtig für uns ist – Was wir aktuell für später lernen können.

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Folge 13 – Tun, was wichtig für uns ist - Was wir aktuell für später lernen können.
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Wie viele andere verbringen auch wir aktuell viel Zeit daheim und bewältigen aufgrund der Corona Einschränkungen einen veränderten Alltag. Wir haben dabei große Herausforderungen zu meistern aber genießen durch unsere Berufe auch Privilege und machen neue Erfahrungen. Wie fühlt sich das an? Wie versuchen uns dieser Frage mit der gebotenen Demut zu nähern.

Dann fällt unser Blick darauf, dass es gerade jetzt umso wichtiger ist, dass jeder Anstrengung und Belastung auch Abwechslung und postive Erlebnisse gegenüberstehen. Dies nimmt dann auch den größeren Teil der Folge ein. Wir sprechen über unsere ganz eigene Art, zu tun, was wichtig für uns ist, Träume zu verwirklichen und Raum zu schaffen für positiven Ausgleich, ohne dabei unsere Pflichten zu vernachlässigen.

Vielleicht können wir wieder ein paar Impulse an Euch weitergeben und Euch dabei helfen, jetzt und auch zu allen anderen Zeiten die wirklich wichtigen Dinge in eurem Leben nicht nur im Blick zu behalten sondern Sie sogar ganz besonders in den Vordergrund zu rücken.

Viel Spaß beim Hören wünschen Christian und Andreas

Folge 12 – Was motiviert uns? – Wir probieren die „Moving Motivators“ aus“

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Folge 12 – Was motiviert uns? - Wir probieren die "Moving Motivators" aus"
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Mit der Motivation ist das so eine Sache. Die Einen glauben noch heute, man könne andere Menschen motivieren. Die anderen sind sich sicher, dass Motivation nur aus einem selbst kommen kann. Voraussetzung dafür sind die richtige Umgebung und andere Faktoren, die das eigene Potential freisetzen können.

Habt ihr schon einmal ganz gezielt mit Kollegen, Freunden oder Partnern darüber gesprochen, was Euch motiviert? Oder glaubt ihr, dass es da nicht viel zu reden gibt, da das doch offensichtlich sei?

Wir kennen uns nun schon seit 20 Jahren. Vermutlich würden wir behaupten, einiges voneinander zu wissen. Trotz oder vielleicht genau wegen dieser langen Freundschaft haben wir uns in dieser Folge einfach mal gegenseitig sichtbar gemacht, wie das so ist mit unserer Motivation. Und damit das keine ziellose Diskussion wird (weiß gar nicht genau, wie ich drauf komme, dass das bei uns passieren könnte), haben wir uns ein Hilfsmittel zur Hand genommen. Es handelt sich um ein Werkzeug aus Management 3.0 von Jurgen Appelo mit dem wohlklingenden Namen „Moving Motivators„.

Es ist leicht einzusetzen und bringt doch so viele wertvolle Erkenntnisse zu Tage, dass wir nach unserer Folge das Gefühl hatten, uns nun noch ein bisschen besser verstehen zu können.

Viel Spaß daher bei der Folge und wir hoffen, ihr bekommt auch Lust, die „Moving Motivators“ mal auszuprobieren.

Christian und Andreas

Noch ein Hinweis. Wir verwenden in unserer Podcast Folge eine deutsche Variante der „Moving Motivators“, die wir dankenswerterweise von Robert Gies zur Verfügung gestellt bekommen haben. In einem seiner Agile Business Coach Workshops habe ich (Andreas) das Werkzeug kennengelernt und es hat mich so sehr beschäftigt, dass ich Christian dann auch recht schnell überzeugen konnte, es mal auszuprobieren. Infos zu Robert und seinen Workshops findet ihr unter 123agile.com . Danke!

Folge 11 – Schlaglicht – Die, die da sind, sind die Richtigen

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Folge 11 - Schlaglicht - Die, die da sind, sind die Richtigen
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Ein Grundprinzip in der Agilität ist, in kurzen Zyklen zu handeln, zu reflektieren und zu optimieren. Der Austausch soll nicht verzögert werden, Erkenntnisse werden verarbeitet, neue Wege können gefunden werden um auf Veränderungen zu reagieren. Ein tolles und ehrliches Prinzip.

Unser Podcast erscheint aktuell alle paar Wochen. Unser gemeinsamer Austausch, aus dem der Podcast ja entstanden ist, findet aber viel öfter statt. Immer dann, wenn uns etwas umtreibt, wenn uns etwas begegnet, wenn uns etwas herausfordert oder wenn wir alleine nicht weiter wissen. Was liegt da näher, als auch das aufzunehmen und Euch teilhaben zu lassen, auf dass der ein oder andere wertvolle Gedanke auch für Euch dabei ist.

Immer wenn ihr in den Folgenbeschreibungen in Zukunft das Wort „Schlaglicht“ lest, dann wisst ihr, dass Euch eine 15 – 20 minütige Folge erwartet, die sich um einen einzigen Gedanken, ein Prinzip, ein Zitat, eine Meldung oder ein Erlebnis dreht. Mal sehn, wie das so klappt. Nicht ganz einfach für uns, denn lange reden können wir besonders gut. 🙂

Viel Spaß mit dem ersten Schlaglicht zum Barcamp Prinzip „Die, die da sind, sind die Richtigen“

Christian und Andreas

Folge 10 – Freundschaft im Arbeitsleben

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Folge 10 - Freundschaft im Arbeitsleben
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Gute Freundschaften zeichnen sich durch zahlreiche starke Eigenschaften aus, die auf den ersten und auch auf den zweiten Blick einen ganz entscheidenden Einfluss darauf haben können, wie gut wir zusammenarbeiten.

Respekt, Vertrauen und Ehrlichkeit sind solche Eigenschaften. Aber was ist eigentlich, wenn Freundschaften unbeabsichtigt auch andere Teammitglieder beeinflussen? Oder was ist, wenn sich Freunde für eine gemeinsame Gründung zusammentun und die Freundschaft dann auf eine harte Probe gestellt wird?

Alles halb so schlimm, wenn man nur die Augen offen hält und ein Gefühl dafür entwickelt, wie all das erkennbar und beschützbar ist. Wir wollen Impulse setzen, die Freundschaft feiern und dazu ermutigen, diesen spannenden Aspekt der Arbeitswelt aktiv zu betrachten. Dafür teilen wir unsere Erfahrungen aus bald 20 Jahren Freundschaft.

Viel Spaß beim Hören

Christian und Andreas

Folge 9 – Das „Problem“ mit der Leidenschaft im Job

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Folge 9 – Das "Problem" mit der Leidenschaft im Job
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Für uns steht außer Frage, dass es zu den großen Zielen im Arbeitsleben gehört, mit Spaß und Leidenschaft dabei zu sein. Wenn man eine Passion für das entwickelt, was man täglich tut und einen tieferen und erfüllenden Sinn verfolgt, dann sind die Voraussetzungen wirklich gut, erfolgreich und glücklich zu sein.

Oft ist diese Leidenschaft ganz natürlich da, etwa wenn man sein Hobby zum Beruf macht, anderen Menschen helfen kann oder ganz und gar die Welt retten möchte… und genauso oft schleicht sich über die Zeit etwas ein, was mehr nach Aufopferung und Verirrung ausschaut, aber oft von einem selbst gar nicht gesehen wird.

Wir haben da unsere ganz eigenen Erfahrungen gemacht und möchten in dieser Folge all die tollen Aspekte der Leidenschaft im Job unterstreichen und ebenso Tipps und Impulse geben, wie man immer wieder ganz genau auf sich selbst schauen kann und dabei sicherstellt, das Leidenschaft auch wirklich Leidenschaft bleibt.

Folge 8 – Der rote Faden im Lebenslauf … und andere Verirrungen.

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Folge 8 – Der rote Faden im Lebenslauf ... und andere Verirrungen.







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Liebe Podcast-Hörer,

nach nur 9 Monaten Pause kommt hier unsere neue Podcastfolge und es soll nicht weniger als der fulminante Neustart unserer launigen Gesprächsrunde sein. Wir nehmen uns den roten Faden im Lebenslauf vor und versuchen ihm seine völlig übertriebene Dogmatik auszutreiben. Wir wollen dazu ermutigen, den eigenen Lebenslauf so zu nehmen wie er ist und sich nicht zu verbiegen, nur weil irgendwelche Tipps und Tricks Webseiten mit den 10 besten Kniffen zum Lebenlauf aufwarten und so versunsichern. Wir wollen für die ehrlichen, individuellen und besonderen Lebensläufe eine Lanze brechen und jeden auffordern, hier einfach mal mutig zu sein. Wir hoffen, all das kommt auch auf der Tonspur rüber. Feedback ist wie immer willkommen. Wir saugen das alles auf und packen es in unseren Kopfbaukasten, auf dass der Podcast nur noch besser werden möge.

Viel Spaß beim Hören

Andreas und Christian

Folge 7 – Bewerbungsprozess und New Work – verträgt sich das?

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Folge 7 - Bewerbungsprozess und New Work - verträgt sich das?







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Liebe Kopfbaukasten-Hörer,

wir starten in das neue Jahr und bekanntlich sind die persönlichen „Auftragsbücher“ zum Jahreswechsel voll mit allerlei guten Vorsätzen.
Dieser schöne Brauch ist ja irgendwie auch „Old Work“, denn nur einmal im Jahr macht man einen mehr oder weniger verbindlichen Plan zur persönlichen Verbesserung, nur um dann innerhalb kürzester Zeit direkt wieder aus diesem herauszulaufen. Das häufige Ergebnis kennen wir. Und vielleicht machen wir dazu sogar mal einen Podcast.
Unser Thema zum Bewerbungsprozess kann jedoch auch als Aufruf zur persönlichen Verbesserung angesehen werden, oder vielleicht zur Hinterfragung eingeschliffener Wege. Wir schauen uns dafür gewohnt abschweifend an, wie es uns eigentlich bei unseren bisherigen Bewerbungen ergangen ist. Wir kramen außerdem unsere Erinnerungen hervor, die uns aus unserer Zeit als Führungskraft erhalten geblieben sind und wir versuchen dabei die Momente sichtbar zu machen, an denen besonders deutlich wird, warum der Bewerbungsprozess eine ganz entscheidende Baustelle beim Weg in die neue Arbeitswelt darstellt. Und wir stellen klar, welche Art der Bewerbung unserer Meinung nach in Zukunft deutlich an Bedeutung gewinnen wird.
Wir hoffen, dass auch diesmal ein paar Denkanstöße dabei sind. Aufgrund des Feedbacks zu den letzten Folgen geben wir am Ende auch ein paar konkrete Empfehlungen, die wir zum Thema guten Gewissens formulieren können.
Bitte haltet eure Meinung nicht zurück, sondern gebt diese gerne hier oder bei Twitter an uns weiter. Diskutiert mit uns und stellt gerne unsere Ansichten auf den Prüfstand.

Vielen Dank und viel Spaß mit der aktuellen Folge.

Andreas und Christian

Folge 6 – Zwischenfolge – Lebenszeichen und Erkenntnisse

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Folge 6 - Zwischenfolge - Lebenszeichen und Erkenntnisse







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Liebe Kopfbaukasten-Hörer,

es ist ein bisschen ruhig geworden um unseren Podcast. Das gilt allerdings nur „vor den Kulissen“. Dahinter waren wir alles andere als untätig. Wir haben diskutiert, eine neue umfangreiche Folge aufgenommen, wieder diskutiert, Feedback angeschaut und dann nochmal diskutiert … und dann von vorne.
Die vielen spannenden Rückmeldungen auf iTunes, bei Meetups und in zahlreichen persönlichen Gesprächen stärkten uns in unserer Idee der „anfassbaren“ Besprechung von New Work Themen. Gleichzeitig stellten wir uns aber auch die Frage, ob und wie wir unseren Stil eigentlich schon jetzt verbessern und entwickeln müssen, um Hörer mit unterschiedlichen individuellen Situationen und Kenntnisständen wirklich gezielt erreichen zu können. Wir schweifen auch gerne mal ab, manchmal unabsichtlich, manchmal durchaus gewollt. Wir erzählen Geschichten und wir bieten nicht immer super kompakte und einfach konsumierbare Handlungsanweisungen. Wir sind nicht zwingend leicht verdaulich, aber das Thema ist eben auch keines, welches sich ohne eigenen Einsatz ergründen lässt. Wir sind zu ein paar Schlüssen gekommen, die wir Euch in dieser kurzen Zwischenfolge darlegen möchten. Es ist quasi eine kleine Retrospektive.
Eins ist klar, der Kopfbaukasten geht weiter und uns ist umso klarer, was uns wirklich wichtig ist. Schon in der nächsten Folge werden wir einige neue Ideen einbauen.
Bis dahin Euch allen eine schöne Weihnachtszeit!

Andreas und Christian

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